Два формата под разные задачи: стратегические сессии для импульса и сопровождение команд для регулярной работы. Включаемся рядом и доводим до результата.
Когда нужен не разовый импульс, а системная работа. Включаемся в команду на несколько месяцев: трекинг, ко-пайлотинг и разбор задач между встречами — пока изменения не закрепятся в процессах.
Между работой команды и бизнес-результатом — видна каждому участнику.
Еженедельный ритм и ко-пайлотинг между встречами, а не разовая консультация.
Управленческие решения с артефактами под рукой, а не по ощущениям.
Интенсивный офлайн-формат с командой и наставниками. Два сценария под разные задачи — найти новые точки роста или собрать команду вокруг общего плана.
Когда нужно найти новые точки роста
Привычные подходы перестали давать результат: рынок изменился, команда зашла в колею. За день под руководством наставников команда ломает шаблоны и находит нестандартные гипотезы для роста.
Набор гипотез с конкретными планами проверки — не абстрактные идеи, а следующие шаги с ответственными.
Когда команде нужен общий план
Каждый понимает приоритеты по-своему, решения принимаются медленно, новые инициативы встречают сопротивление. За день собираем команду вокруг согласованного плана, который она принимает, а не получает сверху.
Согласованный план с ответственными и метриками. Команда понимает, куда идёт и почему — и готова это делать.

13 лет в финтехе: управлял корпоративным интернет-банком в Альфа-Банке. Куратор первого финтех-акселератора.

10 лет управляет цифровыми продуктами. Автор фреймворка Product Discovery. Экс-директор по развитию МТС.

Тренер и консультант по ТРИЗ. Создал Академию Решения Проблем. Выстраивает стратегические подходы.

8 лет управленческого опыта, последние 6 — организация акселерационных программ.

20 лет оптимизирует бизнес-процессы. 10 лет в IBM. Спикер TED (2018).
От перестройки продаж и продуктовых исследований до развития внутренних лидеров и команд.
Как сэкономить месяцы пробуксовки и найти настоящую причину, почему сильный сотрудник не стартует в новой зоне ответственности.
Как энергичный менеджер по продажам стал руководителем направления без долгого коучинга: через ритм, структуру и прозрачные ожидания.
Как в крупном банке нашли новую фичу, проверили гипотезу и получили первые деньги от живых пользователей за короткий цикл.
Как технический инженер перешёл в роль продакта без замены человека: через изменение мышления, ритма и экосистемы вокруг него.
Трекинг двух команд сложных технологических продуктов: где терялся фокус, что мешало продажам и как процесс стал регулярным.
Как команда банка за два месяца отсекла лишний бэклог, нашла реальные B2B2C-сегменты и заменила иллюзии клиентскими данными.
Расскажите, где застряли. Определим, что подойдёт — сессия или сопровождение — и наметим, с чего начать.
Сначала разбираем контекст, потом предлагаем формат — без шаблонных сценариев.