Сопровождение

Сопровождаем продуктовые команды

Два формата под разные задачи: стратегические сессии для импульса и сопровождение команд для регулярной работы. Включаемся рядом и доводим до результата.

2 формата
стратегические сессии и сопровождение команд
1 день
формат сессии — офлайн, с наставниками
от 4 недель
формат сопровождения — регулярный ритм
Сопровождение команд

Регулярная работа до результата

Когда нужен не разовый импульс, а системная работа. Включаемся в команду на несколько месяцев: трекинг, ко-пайлотинг и разбор задач между встречами — пока изменения не закрепятся в процессах.

01

Аудит и диагностика

  • Смотрим на воронку, метрики и роли — где реально лежат деньги и кто тянет
  • Находим разрывы между работой команды и бизнес-результатом
  • Проектируем целевой процесс и точки приложения усилий
02

Регулярный ритм

  • Еженедельные трекшн-сессии и работа между ними
  • Ко-пайлотинг: разбираем задачи команды и помогаем принимать решения
  • Корректируем курс по фактам, а не по ощущениям
03

Результат или ясность

  • Команда добегает до цели и видит связь с финрезультатом
  • Либо вы получаете полную картину и обоснование для решения
  • Оба исхода ценные — и оба с фактами
Что получаете

Прозрачная связь

Между работой команды и бизнес-результатом — видна каждому участнику.

Регулярный трекинг

Еженедельный ритм и ко-пайлотинг между встречами, а не разовая консультация.

Решения на фактах

Управленческие решения с артефактами под рукой, а не по ощущениям.

от 4 недельонлайн + офлайн2 трекера на команду
Стратегические сессии

Один день — и команда сдвигается

Интенсивный офлайн-формат с командой и наставниками. Два сценария под разные задачи — найти новые точки роста или собрать команду вокруг общего плана.

Дизрапт-сессия

Когда нужно найти новые точки роста

Привычные подходы перестали давать результат: рынок изменился, команда зашла в колею. За день под руководством наставников команда ломает шаблоны и находит нестандартные гипотезы для роста.

Как проходит
  • Погружаемся в контекст
  • Ломаем шаблоны через проверенные фреймворки
  • Генерируем гипотезы без ограничений
  • Отбираем сильные и фиксируем следующие шаги
Фреймворки
ТРИЗJobs To Be DoneSCAMPERлатеральное мышление10x-мышление
Результат

Набор гипотез с конкретными планами проверки — не абстрактные идеи, а следующие шаги с ответственными.

Стратегическая сессия

Когда команде нужен общий план

Каждый понимает приоритеты по-своему, решения принимаются медленно, новые инициативы встречают сопротивление. За день собираем команду вокруг согласованного плана, который она принимает, а не получает сверху.

Как проходит
  • Диагностируем разрывы в понимании
  • Согласовываем приоритеты
  • Формулируем стратегию, понятную всем
  • Распределяем ответственность и метрики
Результат

Согласованный план с ответственными и метриками. Команда понимает, куда идёт и почему — и готова это делать.

1 деньофлайн, с наставникамидо 20 человек
Команда

Люди, которые ведут работу

Дмитрий Козлов

Управляющий партнер, CBDO

13 лет в финтехе: управлял корпоративным интернет-банком в Альфа-Банке. Куратор первого финтех-акселератора.

Сергей Паращенко

Управляющий партнер

10 лет управляет цифровыми продуктами. Автор фреймворка Product Discovery. Экс-директор по развитию МТС.

Евгений Кустов

Эксперт ТРИЗ

Тренер и консультант по ТРИЗ. Создал Академию Решения Проблем. Выстраивает стратегические подходы.

Екатерина Еремеева

Операционный директор

8 лет управленческого опыта, последние 6 — организация акселерационных программ.

Наталья Булкина

Executive-коуч и ментор

20 лет оптимизирует бизнес-процессы. 10 лет в IBM. Спикер TED (2018).

Кейсы

Разборы проектов

От перестройки продаж и продуктовых исследований до развития внутренних лидеров и команд.

Диагностика роли · Развитие сотрудника

Диагностика сотрудника в новой роли

Как сэкономить месяцы пробуксовки и найти настоящую причину, почему сильный сотрудник не стартует в новой зоне ответственности.

~6 мес.
сэкономлено пробуксовки
1 мес.
без изменений до диагностики
80%
порог уверенности для действия
Читать кейс
Управление · Рост руководителя

Из сейлса в хэда за два месяца

Как энергичный менеджер по продажам стал руководителем направления без долгого коучинга: через ритм, структуру и прозрачные ожидания.

2 мес.
до новой управленческой роли
0
глубоких коучинговых сессий
доверие руководства
Читать кейс
Банки · MVP в корпорации

Развитие детской карты: MVP за 5 недель

Как в крупном банке нашли новую фичу, проверили гипотезу и получили первые деньги от живых пользователей за короткий цикл.

5 нед.
от CustDev до первых денег
MVP
без сложных согласований
фича подтверждена деньгами
Читать кейс
IT-продукт · Развитие команды

Тихая трансформация: как инженер стал продуктом

Как технический инженер перешёл в роль продакта без замены человека: через изменение мышления, ритма и экосистемы вокруг него.

3 мес.
до рабочей продуктовой команды
воронка достигла цели
CustDev
серия интервью с клиентами
Читать кейс
IT-продукт · Продажи

Рост продаж IT-продукта: x1.5 к воронке

Трекинг двух команд сложных технологических продуктов: где терялся фокус, что мешало продажам и как процесс стал регулярным.

x1.5
рост средневзвешенной воронки
3 мес.
диагностика и внедрение
2
команды в работе
Читать кейс
Банки · Продуктовое исследование

Исследование нового сегмента

Как команда банка за два месяца отсекла лишний бэклог, нашла реальные B2B2C-сегменты и заменила иллюзии клиентскими данными.

20 млн
исключено из бэклога
2
новых сегмента
8
клиентских интервью
Читать кейс
Следующий шаг

Подберём формат под вашу задачу

Расскажите, где застряли. Определим, что подойдёт — сессия или сопровождение — и наметим, с чего начать.

Сначала разбираем контекст, потом предлагаем формат — без шаблонных сценариев.